引領(lǐng)中國(guó)氟化工發(fā)展方向

    一直以來(lái)銀行高管薪酬都存在不合理的地方，此次調(diào)整是為了讓薪酬水平更合理化。銀行高管薪酬是市場(chǎng)參與主體的重要方面，要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。

   “現(xiàn)在銀行高管具有政府主體和市場(chǎng)參與者雙重身份，既有官員紅利又享受國(guó)企高薪。為此，在銀行推進(jìn)混合所有制改革過(guò)程中，明確市場(chǎng)主體身份。股權(quán)激勵(lì)就是一種市場(chǎng)化方式，能對(duì)高管實(shí)行有效激勵(lì)。”該人士稱。

   但他也表示，僅通過(guò)行政手段降低國(guó)有銀行高管收入，會(huì)造成其收入與股份制銀行、城商行等金融機(jī)構(gòu)的懸殊，可能會(huì)引發(fā)人才的流動(dòng)，所以未來(lái)應(yīng)全面深化改革，各方市場(chǎng)主體都屬于改革的部分，對(duì)國(guó)有銀行高管身份明確界定關(guān)系。