恒安集團平臺化小團隊經營首批“巴長”競聘啟動

兩天后，恒安誕生歷史上首批23位“巴長”，這些被充分授權的小團隊經營負責人，承載著集團小團隊經營進一步探索的光榮而艱巨的任務。

集團COO許水深在競聘大會上做動員講話。他表示，恒安31年的發展歷程，是堅持創新、持續變革的過程，主動變革成為恒安持續健康發展的永恒動力。隨著“三柱香”戰略體系的初步建成，運營中心、共享中心的建立，使小團隊經營有了平臺基礎。集團充分信任、充分授權，希望通過小團隊阿米巴經營模式，再次激發全體恒安人的創業激情，實現恒安新一輪跨越和發展。

COO許水深鼓勵大家放松心態，充分在舞臺上展示自己的才華，釋放自己的潛能。無論競聘結果怎樣，大家都是優秀的人才，是集團寶貴的財富，恒安的平臺很寬廣，在任何需要的時候，都可以啟用人才。

據悉，本次競聘吸引了包括省區銷售總經理、經營部經理、辦事處主任、客戶經理等52名應聘者前來，在公平公開公正的舞臺上競爭。

本次競聘，特邀CEO、專家顧問作為觀察員，同時組織了陣容強大的評審團，由COO掛帥，運營中心、共享中心負責人，商貿、品類、財務、人力資源等部門負責人共同參與。